Един от най-досадните моменти при търсенето на работа е липсата на ясна информация за възнаграждението - често чак до финалното интервю или офертата.
Европейската директива за прозрачност на заплащането (EU Pay Transparency Directive) цели да сложи край на това. Според правилата:
💶 Задължителни заплати предварително: Работодателите трябва да посочват началната заплата или диапазона още в обявата или преди първото интервю.
🚫 Край на въпроса „Колко взимахте на предишната работа?“: Забранява се питането за трудовата и осигурителна история на кандидатите.
🔓 Без клаузи за тайна: Служителите имат право свободно да обсъждат заплатите си и да искат разбивка на средните нива за сходни позиции.
⚠️ Къде е проблемът?
Официалният краен срок за държавите членки да транспонират правилата в местните си закони изтече през юни 2026 г. Въпреки това само шепа страни (като Италия, Словакия, Литва и Малта) приеха законите навреме. В повечето страни от ЕС - включително в България. Проектозаконите се бавят, което позволява на компаниите да отлагат реалната прозрачност.