Минималната работна заплата за следващата година вече ще се определя всяка година най-късно до 15 август, а точният механизъм ще бъде регламентиран с нова наредба на Министерския съвет.
Това обяви министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова, очертавайки ключова реформа в договарянето между държавата, бизнеса и синдикатите.
Какво се променя?
Четири критерия вместо един: Досега размерът се изчисляваше автоматично само по един показател (50% от средната брутна заплата за определен предходен период). Новият модел въвежда пакет от четири социално-икономически критерия, които да отразяват по-точно инфлацията, производителността на труда, икономическия растеж и покупателната способност.
Фиксиран срок – 15 август: Ранната дата цели да даде предвидимост както на бизнеса при планиране на бюджетите за следващата година, така и на финансовото министерство при съставянето на държавния бюджет.
Изключение за тази година: Срокът 15 август няма как да бъде спазен за настоящата година поради времето, необходимо за съгласуване.
Въпреки това социалното министерство и социалните партньори вече са постигнали съгласие по текстовете на наредбата и имат готовност в най-кратки срокове да определят новия размер на минималното възнаграждение.
Реформата цели да сложи край на ежегодните спорове в края на годината и да приведе българското законодателство в съответствие с европейската директива за адекватни минимални работни заплати.